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编辑:郑州拓展训练   更新时间:2019-04-19  点击量:
        郑州团建活动对企业创造力培训的重点是创造性人格的堵训,而改善行为的起点是转变态度,所以,拓展训练越发受到人们的重视。然而,既然拓展训练属于亲验式教学法,它更像建构主义教 学法。而不是行为主义教学法。因为拓展训练是由身体行为完成的,就把这种方法钻误地当成行为主义方法。
       团体的特性会影响活动的成果,如团体大小、成员间相互作用等。郑州团建活动的团队交互作用对成员的个人成长有很大的影响。这种交互作用不但提供成员自我价值的建立,也迫使参与者学习 平衡个人需求与团体需求。坎伯和培根指出,团体凝聚力可使成员间有家人的感觉,这种感觉满足了参训者基本的需求,而且会促使参与者重新界定和探索自我的价值。
      很多国家和地区将拓展培训中的培训教练角色定义为“引导员”,但书上统一称为培训教练。因为要成为一种培训形式,光有“引导员”的引导是不足的,同时还需要“引导员”在某个时段发挥传统培训的教学角色,即必须包含培训师的功能,但拓展培训对培训师的要求更高。机灵的、具有领导力的、体贴的、富有想象力的、直率的、有创新能力的。培训教练的人际互动关系也是影响活动成果的因素之一,尤其是易于被接受的、会鼓励他人的、不会批评他人的培训师被认为是影响参与者成长的要素之一。
        郑州团建活动的方法很多,几乎所有体力活动的游戏,都属于课堂内部进行的拓展训练。因为不可能把更多的拓展活动作为特例进行探讨,选择了国际上非常有名的拓展训练活动—“背摔”作 为特例,介绍一下课堂演练的步骤、控制及其引申出来的问题以及对这些问题的理解。为了印证教学理论.我们还耍把这一教学过程所涉及的教学理论回溯一下,以便能使读者把理论知识和实践经 验结合起来。
      企业组织团队参与拓展训练来发现并解决团队问题是最有性价比的解决方案。郑州团建活动制定拓展训练的重要环节,拓展训练课程的合理性直接影响拓展训练的效果。拓展训练培训课程会根 据客户的企业具体情况和具体问题的不同而做调整。
      对新企业来说,人员结构不太稳定,各部门之间的衔接不紧密。对于新成立的企业,团队凝聚力的建立很重要的。企业产品不再是唯一的竞争力,团队是企业的核心竞争力之一。郑州团建活动 项目中,团队学员齐心协力,为同一目标而努力。在相互扶持中,增强了团队凝聚力,团队精神顺利诞生。企业发展到一定阶段会处于瓶颈状态,如何跳出瓶颈关系着企业的未来发展。对于具有一定规 模的企业,保守是发展的障碍。打破常规,创新发展引领企业走向未来。在工作中员工要勇于面对挑战,克服层层障碍,争取挑战成功。对于这样的企业,拓展训练机构可设置高空项目。企业的发展需 要一定的冒险精神,通过高空课程可以激发团队伙伴的潜能,挑战极限。
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