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编辑:郑州拓展训练   更新时间:2019-09-09  点击量:
       在实际工作中,确实存在着部分员工服从意识淡薄,使企业正常的指令得不到及时的贯彻执行,影响企业的整体发展,损害企业的整体竞争力。因此,员工一定要把服从作为自身职业素质和品德 素质的重要内容加以修炼与提高,从自身做起,从小事做起,坚决服从上级的命令指示,做遵守纪律的好员工。
     郑州拓展训练有效的执行是建立在绝对服从的基础之上的,没有服从就没有执行,而纪律是保证服从的基本前提。郑州拓展训练中大部分时间都是团队内部的相互交流和沟通。在整个训练期间, 为合力解决某一问题或完成某一项目,团队中个人就自己的看法或者思想去和其他成员进行交流和沟通。在整个体验的过程中,团队成员会以相互关心、帮助的行为极大地改进他们之间的默契程度及凝 聚力。
        郑州拓展训练做为一种新的培训方式—体验式培训,已被各大企业所了解和认知。郑州拓展训练被作为可以提高团队凝聚力,促进团队沟通,以及培养团队精神的有效培训方式引入到众多的团  队建设和内蒙11选5APP下载创建活动中。郑州拓展训练往往是通过故事、游戏等多样活动,让参与者在体验过程中尝试各种方法去解决所遇到的问题,相对于单纯的说教而言更具有效性。
        一致性原理是通过承诺起作用的。团队成员对团队做出了承诺,就会产生团队文化的认同性,也会形成一个认同团队的良性自我形象。通常情况下,中有时会出现所谓的空口承诺。大而无谓的  承诺是有害而无益的,特别是不能让承诺流于形式和玩笑。尽可能让所有团队成员都参与到团队建设中去,将承诺转化为实际是团队建设的关键。
        郑州拓展训练特定设置的情境会使不同小组成员之间感到由比较引发的竞争压力,从而增加团队成员行为的内在动力。通常情况下,在人们意识到不能单独完成一项任务,必须通过团队的共同  努力才能完成一项任务时,便有组成团队的动力。在竞争的压力下,团队成员才能从合作中获得安全感,从而增强了对团队的归属感,有效提高了团队的凝聚力。
        郑州拓展训练特定的竞争情境,容易引发被评价意识,特定的情境会转化为具有激励作用的评价情境。在被评价的情境的影响下,团队成员希望得到积极评价,这样的动机会被有意识或无意识  地激发出来。使得希望得到积极评价的意识被激发出来,会提高成员的自我观察、自我评价和自我调整的水平,使得行为效率的明显增加。通常被评价意识越强烈,这种作用也会愈加强烈,同时提高了  整个团队的效率和效能。
       在拓展培训中,营造竞争环境,同时激发学员的被评价意识,会有效的提高整个团队的效能,增强凝聚力,起到熔炼团队凝聚力的作用。为避免导致训练中形成的小团队难以融进企业的大团队中  。在各小团队队熔炼得比较成熟后,必须进行整体大团队融合的拓展项目。在一定程度下,要打破大团队内部小队之间的竞争环境,避免在拓展训练中形成的小团队凝聚力过于强烈,将其带到实际工作  中,导致各自为营的状况出现。
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