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编辑:郑州拓展训练   更新时间:2016-05-09  点击量:
       企业的新员工培训是一个发现人才的过程,也是一个给新人成长锻炼的机会,随着90、95后开始进入职场,这些拥有自私、浮躁、缺乏担当、任性、叛逆标签的新生代员工给企业岗前培训造成了一定的压力。他们将成为公司的中流砥柱,这是时代发展的趋势,但是如何才能让这些新人们成长为明日的参天大树,是一个困惑了很多企业的难题。乐思途户外拓展机构针对企业的这一情况开发的本课程旨在引导90、95 后形成更客观、科学的自我认知,承认弱势、发挥优势,从四个维度拓宽职业发展空间,从而为助力组织实现更长久、有效的发展。明日红杉课程取北美红杉为名,红杉树生长神速,成活率高,而且树皮厚,具有很强的避虫害和防火能力。所以它被公认为世界上最有价值的树种之一,寓意新员工将像红杉树一样快速成长。
 
 
主题模型

乐思途明日红杉拓展培训
 
课程意义:
 
引导新员工突破自我,帮助企业提高新员工的贡献水平和服务年限。
● 高度:针对85、90 后缺乏担当的特点,注重引导他们敢于承诺高难度的目标,同时注重分析和计划,百折不挠,实现最终的突破。从爱思考、爱批判的倾向转变为重分析、重行动、重结果的倾向。
● 韧度:理解追求理想和幸福是需要付出长久的努力和坚韧的毅力的,懂得调整自己,适应环境,从对环境挑剔、不满、怨天尤人的性情倾向转变为调整性情、积极应对的职业状态;
● 深度:打破难以延迟满足、浮躁、沉不住气的特性,引导新员工从关注兴趣和短期收益的倾向转变到注重长远发展的倾向;
● 宽度:在承认新员工个性的同时,引导他们发现个人力量的有限性,提高协作意愿和协作水平,从张扬个性的倾向转变为成就平台的倾向;培训对象:企业新员工
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